天景山中学2018年中层干部竞争上岗工作方案
发表日期:2018/8/14 16:41:45 作者:李雷 有2537位读者读过
为了进一步深化干部人事制度改革，充分调动学校中层干部的工作积极性，促进学校各项工作科学和谐的发展，依据区教育局《关于江宁区教育系统学校中层干部竞争上岗工作的实施意见》和《关于加强学校中层干部管理的有关规定》的文件精神，结合我校实际情况，特制订学校中层干部竞争上岗工作方案。
一、聘任方式
我校将采用自主（或民主推荐）申报、竞争上岗、民主集中的方式聘任。
二、聘任岗位和职数
根据学校工作需要，拟聘任岗位如下：
校长办公室副主任1人，德育处副主任1人，教务处副主任1人。
三、聘任条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义的教育事业，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。
（二）热爱本职工作，认真学习教育理论，刻苦钻研教育、教学业务，熟悉和掌握教育和教学的规律，有一定的教育理论素养和教科研能力。
（三）团结协作，联系群众，有较好的群众基础，有较强的事业心和责任感，严于律己，公正廉洁，为人正派，顾全大局。
（四）掌握学校管理的基本规律和方法，能运用现代科学手段对教学质量进行监测评估，有一定的组织管理能力和协调能力。
（五）参与竞聘上岗的中层干部必须有本科以上（含本科）学历。
（六）参与竞聘上岗的中层干部年龄原则上不超过44周岁。名教师、学科带头人等业绩突出的，年龄可适当放宽。
（七）参与竞聘上岗的中层干部必须担任年级主任，或教研组长，或班主任，或教研组长备课组长等工作。
（八）身心健康，能胜任本职工作。
四、竞聘范围
本校在编在职教职工。
五、竞聘程序
（一）成立组织。学校成立中层干部竞聘领导小组和工作小组，成员由校领导、中层、工会和教职工代表等组成。
（二）确定方案。根据中层管理岗位的现状，领导小组研究提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。工作方案经学校党政班子集体商量后，按干部管理权限上报区教育局主管部门。
（三）公布岗位。在全校范围内公布竞聘岗位、岗位职责或任期目标。
（四）公开报名。报名一般由符合任职条件要求的人员个人书面申报，也可以有群众联名推荐并填写推荐表，推荐人不少于3人。申报表（见附件2）纸质稿交校长办公室，报名截止时间为2018年8月20日。
（五）资格审查。学校对自荐人和被推荐人进行资格审核，确定竞聘人员名单。
（六）民意测评。组织全体教师或教代会代表进行测评。
（七）组织考察。根据面试成绩和民意测验结果，确定考核人选，由学校对人选的全面情况进行考察。
（八）任命公示。根据民意测评和考核情况由竞聘领导小组集体研究，确定任命人选并予以公示。公示期为七天。
（九）聘用备案。在公示期未听到不同意见或虽有不同意见，但经核实不影响聘用的，由校长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报区教育局备案。
南京市天景山中学
2018年8月14日
附件1：
天景山中学中层干部竞聘领导小组
组长：杨兵
副组长：潘晓春、汤福生
组员：李雷、王瑞、姜明伦、朱鸣、周昌坤、工会委员、教师代表
