2017年南京市天景山中学教职工调动工作方案
发表日期:2017/6/14 12:54:34 作者:18400 有1218位读者读过
为进一步加强教师队伍建设与管理，合理配置师资，不断优化教师结构，根据有关规定，结合我校实际，现制订2017年天景山中学在编在岗教职工调动工作方案。
一、调动条件
1.调入本校
(1)我校该学科教师缺少；
(2)具有良好的政治素质和教师职业道德，身体健康，用人学校考核合格；
(3)具有本科以上学历，持有相应的教师资格证书，工作满2年；
(4)教育教学业务能力强，教育教学业绩佳。
2.调出我校
要求调出我校的教职工，需符合夫妻分居、一方调动后家庭有特殊困难、工作满3年、所教学科人员富余、年度考核合格等基本条件。
二、调动程序
1. 调入本校
(1)要求调入我校的教职工须向所在学校提交书面申请，填写《2017年江宁区教育系统教职工调动申请表》；
(2)经所在学校同意后(街道学校须同时经学校所属街道同意)，持本校签署了“同意调出”的《2017年江宁区教育系统教职工调动申请表》，联系我校并参加考核；
(3)我校在调出学校签署“同意调出”意见后，方可接收拟调人员的《2017年江宁区教育系统教职工调动申请表》，并组织考核，考核合格并同意调入后上报区教育局；
(4)区教育局集体研究同意后，按有关规定办理人事关系转接与聘用等手续。
2.调出我校
要求调出我校的教职工须聘用合同期满(若合同期未满须经合同双方协商提前解除合同)。
(1)本人提交书面申请，填写《2017年江宁区教育系统教职工调动申请表》；
(2)经学校同意后，将书面调动申请和《2017年江宁区教育系统教职工调动申请表》报送区教育局组织人事科；
(3)区教育局集体研究同意后，按规定办理相关手续。
三、工作要求
1.严格把关
校长是教职工调动工作的第一责任人，要严格把关，从严控制结构性缺编学科教师的调动。调出人数不得超过2人。
2.严格考核
学校成立由校级干部、学校中层和教师代表组成的教师调动工作小组，负责调入教师的考核工作。拟调入人选由调动工作小组成员在面试及综合考核的基础上研究确定，并报区教育局审批。
调出我校也可参照调入我校的做法确定调出人选。
3.严肃纪律
学校要规范调动工作程序，严肃认真地组织开展考核工作。对于不讲原则、弄虚作假的要追究相关人员责任。对于在调动过程中不顾大局、不择手段且造成较坏影响的教职工，将依据相关规定给予严肃处理。
四、办理时间
1.要求调出我校的人员，经学校同意后，在6月15日前将本人书面调动申请及《2017年江宁区教育系统教职工调动申请表》交到校长室。
2.要求调入我校的人员，须于6月20日前持经学校签署的“同意调出”的本人调动申请及《2017年江宁区教育系统教职工调动申请表》，联系我校并参加考核。《2017年江宁区教育系统教职工调动申请表》由我校于7月30日前报区教育局组织人事科110室。
逾期不报，不予讨论研究。
五、本意见由天景山中学教职工调动工作小组负责解释。
南京市天景山中学
2017年5月24日
附件1：
2017年天景山中学教职工调动工作小组
组长：朱金龙
副组长：叶菊香 潘晓春 杨正奎 汤福生
成员：李 雷 姜明伦 王 瑞 杨丽娟 周冬梅 赵家美 白康玲 于 陈 孙经权 田小丽 王 荣
