南京市天景山中学第一届工会委员会工作报告

叶菊香

    我校第一届工会委员会在区教育工会和学校党支部的领导下，在校内各部门和全校教职工的大力支持下，已圆满地完成了三年任期工作。回顾届内工作，我校工会能认真履行职能，在加强教职工队伍建设、推进学校民主管理、关心教职工生活、促进学校和谐发展等方面，做了一些实实在在的工作，得到了学校老师和上级部门的认可。2007年我校工会负责的退教协会被区退教协评为“五好分会”，2008年本人被区教育工会评为“优秀基层工会工作者”。2009年我校工会被区总工会授予“模范职工之家”。下面我代表第一届工会委员会的将第一届工会主要工作向代表们汇报如下：

    一、加强教职工队伍建设

    我校是一所新建学校，为尽快实现教师由组合向磨合到融合的转变，建设一支业务能力强、师德水平高、团队意识浓的教师队伍，我校工会在党支部的领导下，把努力提高教职工队伍素质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校发展做贡献作为重要任务来抓。

    加强师德建设。学校工会将师德建设作为教师队伍建设的根本，组织教师认真学习践行《中小学教师职业道德规范》和《南京市中小学教师誓词》，努力贯彻落实教师职业行为“三要八不准”的有关规定，加大师德建设力度。制定了“师德考核方案”；修订了“教职工考勤制度”；为每位教职工建立师德档案；开展结对帮学、学生评教等活动；重视日常性师德评价，通过收集教师中的先进事迹，然后在全校教师会和校园网上进行宣传和表扬，树立校内师德榜样。为更好地弘扬正气，学习先进，形成和谐、向上的校园氛围，我校工会在全体教职工中成功地组织开展了 “感动天中十大人物”的评选、“天景山中学巾帼标兵”的评选等活动，通过推荐、评选和宣传，更好地发挥了身边师德的先进人物的榜样示范作用，进一步增强了教师做好育人教书工作的责任感和使命感，带动了更多的教职工更好地扬美崇善。目前我校教职工无一违法乱纪行为，整体敬业、服务意识强，每天坚持早到校、晚离校，认真钻研业务，努力提高课堂效益，面向全体学生，关爱后进生、学困生，利用课余时间认真做好帮扶工作等等，讲奉献、比实绩在我校已蔚然成风，这为促进学校的长足发展构建了良好的师德基础。

    倡导成功教育观念。只有培养出一大批具有成功教育思想的教师，才能成功教育学生，实现学生成功。为此，学校工会积极加强宣传，转变教师观念，人人树立成功教育理念。针对我校学困生、后进生比较多，学习动力不足的现状，倡导教师在课堂教学上要针对学生实际情况，采取分层次教学、分类指导的教学手段，满足不同学生的需求；采取发展分、让学生自己和自己比不断进步的方法，对学生进行肯定性的评价，适时表扬、鼓励和肯定进步学生。同时要求教师的目光不能只盯着学生的分数和成绩，只以分数的高低来评价学生，只关注少数成绩优秀的学生，而要把关注的目光投向每一位学生，帮助和促进每一个学生成功。目前我校成功教育观念已深入人心，哪怕是学生对老师的一声问候、课堂上的一次主动发言、一次作业的独立完成、随手捡起一片垃圾等等，教师们都能及时给予鼓励、表扬，此举已激励我校更多的学生扬美崇善，不断追求进步、追求成功。

    提高教职工业务素质。学校工会协助学校行政部门，开展师徒结队活动，评选校内骨干教师等。鼓励教师积极参加各级各类培训、进修、继续教育和业务研究；印发读书目录，倡导教师多读书，积极开展读书征文、撰写读书体会、校园道路命名等活动，不断提高教师的文化素养。

    二、加强民主政治建设

    发挥教代会作用。我校是一所新建学校，为了更好在维护广大教职工的民主政治权益，发挥广大教职工参与学校建设和管理的积极性，在党支部的领导下，我校第一届工会委员会成功组织召开了四次教代会。审议、讨论、通过了关系学校建设、发展的一系列重要制度：如首届教代会通过了《天景山中学五年发展规划》、《教职工考核方案》和《教职工福利、津贴意见》、《班主任考核细则》；一届三次教代会审议通过了《学校工作报告》、《财务工作报告》、《教学绩效奖考核细则》、《中考质量奖考核细则》、《功能室考核细则》、《后勤人员过程考核和绩效考核制度》、《教职工安全考核制度》、《门卫考核制度》、《学校师德考核方案》、《教职工考勤制度》、《班主任考核细则》共十一项制度和报告；一届四次教代会审议通过了《学校内部人事管理制度改革方案》，实行竞争上岗、双向选择聘任制，明确学校与教师的权利、义务和责任，实行优绩优酬的原则。这些为促进学校的发展奠定了良好制度保证。同时，建立教代会日常工作制度，会前加强对代表进行培训，明确代表的参与权、建议权、监督权等各项职权。印发了建议、议案征求书，收集了代表建议、议案等，并进行分类整理上报给学校，把学校的处理意见再反馈给代表。

    认真推行校务公开。督促学校加强校务公开。学校成立了专门的校务公开领导小组，凡涉及学校发展规划等重大决策进行集体研究决定；通过教师会、橱窗公示栏、校园网等形式在校内公开学校改革和发展的重大决策、学校规章制度、学校财务收支情况、大宗设施的购置、以及教职工福利待遇、住房补贴、考核评优、晋升职称等方方面面的事项；向社会公开办学情况、招生制度、收费项目与标准等，增强各项工作的透明度， 2008年我校荣获江宁区依法治校示范校。

    实行民主评议干部。每年度在校级领导考核述职的基础上，教代会代表对校级领导进行评议、打分；每学年通过全体教师会或教代会对学校中层进行考核评议。有效促进了学校行政的工作，并提高了代表们的监督权利。

    三、建设职工之家

    学校的和谐，除了科学规范的制度规章外，更需要一份充满温馨的关怀。重大节日都有工会的一份慰问和祝福；教职工每年的生日，学校工会都会送上的一份生日蛋糕；每当教师员工生病或家遇不幸，学校工会总会及时送去关心和帮助；青年教师新婚大喜之时，学校工会都能到场恭喜祝贺；建立困难职工档案，积极争取上级和学校的帮扶；关注教师的健康，能认真组织教职工体检；倡导教师积极参加阳光体育大课间的锻炼；组建了校教职工篮球队，参加了区教育工会组织篮球赛，并成功进入到第二轮复赛；和多家兄弟单位积极开展篮球联谊赛；组织了首届教职工体育比赛活动，设计了拔河、定点投篮、金鸡独立和跳绳等趣味比赛项目；建立教师阅览室、教职工棋牌室、乒乓球室以及健身房等，并购置相应配套设施，组织班主任和部分教师外出旅游、参观，丰富教职工生活，愉悦教职工的身心；重视女职工队伍建设，关心女职工的学习、工作和生活，积极开展巾帼标兵岗的争创活动；组织女职工参加了区跳绳比赛活动，并荣获集体三等奖；组织女教师进行妇科病专项检查；对怀孕、生育、哺乳期的女职工给予必要的照顾等等。一份真诚的关心，几句暖暖的祝福，象春风、象细雨，浸润着教师的心田，也让教师对工会有家的感觉。

    四、做好退教协工作

    认真做好退教协工作，完善校退教协会组织，选举产生了新一任分会长和理事，设立了退教协专门的办公室，定期组织退休教师开展活动。关心退休教师的生活，重阳节、教师节、春节等组织退休教师进行座谈、聚餐和外出旅游；慰问生病的退休教师；给过大生日的退休教师祝寿；鼓励退休教师参加老年大学；尊重退休教师，邀请退休教师代表列席教代会、参加家长学校等。对退休教师的关心也赢得了退休教师对学校工作的理解和支持，退休教师和我校留守学生进行结对帮扶；每年捐款资助贫困生；积极参加汶川大地震的捐款活动，其中退休教师孙义庆一人捐款2200元；退休教师积极参加上级组织的各项活动，在书法、象棋、投蓝比赛中获得市区级奖，为学校赢得了荣誉。我校退教协工作受到了区退教协的高度肯定，被评为“五好分会”。

    我校第一届工会委员会在做好自身各项工作的同时，能协助学校各部门做好其他各项工作。三年来，能围绕学校教育教学和管理工作开展一系列活动；加强对师生语言文字规范使用的宣传和教育；为学校成功地创建为南京市无烟学校、南京市绿色学校、08年学校中考进步奖、效能评估一等奖、江宁区依法治校示范校、江宁区民主法制建设先进单位、江宁区平安校园等做出了一定的努力。

    总之，三年来，我校第一届工会工作取得了一定的成绩，但离上级的要求、学校的目标、教师的期望仍有相当大的差距。我相信，在区教育工会和学校党支部的领导下，在新一届工会委员会的努力下，在教代会代表和全体教职工的大力支持下，我校工会将在促进学校科学发展、和谐发展方面有更大的建树；在促进教师队伍建设、为广大教职工办更多的实事、好事方面有更大的作为。

                                                       2009年8月20日