2023年3月22日，我校在学校报告厅召开教育教学改革的通识培训，这次通识培训由我校李雷副校长主持。结合我校的特点，李雷校做了《优化评价机制优化教师队伍的建设》

首先提到学校机制的创新坚持“以人为本”的基本理念，让管理出效益。创新管理机制，可以激活学校发展动力，促进学校可持续发展。并从绩效工资改革和职称评聘改革两方面进行阐述。为进一步落实优绩优酬、多劳多得，向干得多、千得好的一线教师倾斜，做到公平、公开、公正，充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性，让教师以饱满的激情投入到工作中。为了让每一位教师劳而有获，优劳优得，充分激发教师工作发展的内驱力，鼓励教师勇挑重担。我们要充分尊重教师的劳动成果，尊重历史，尊重付出。

其次、也提出为班主任工作的开展创造有利条件﹐保障其享有的待遇与权利，修订《南京市竹山中学湖东路校区班主任月考核方案》充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作制度化和规范化。为加强师德师风建设，丰富办公室文化建设，通过“文明办公室”的评比，打造整洁有序，安全节能的工作环境，营造积极向上，团结协作，和谐友善的工作氛围，逐步建设“四有好老师”团队。

通过这次培训，有效的调动了教师的积极性，促进教师的成长。